医疗发展培养人才完善支付体系建立各层级协同体系
添加时间：2026-02-03 12:01
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培养并训练合格的医疗人才,建立完善的医疗支付体系,政府降低准入回归监管,建立各层级协同体系
培养并训练合格的医疗人才当前，优秀的医生供不应求是我国医疗市场供需矛盾中最突出的问题，因此，医疗供给侧改革的重点之一就是加强医生的培养和训练，增强其全面的服务能力，使其成为一名合格的医生。在专科体系下，即便医生可以自由执业，也无法满足基层医疗机构对合格的全科医生的需求。所以，为实现医疗供给侧改革，最正确的做法就是增加合格医生的供给。虽然这种做法需要耗费很长的时间，但相较于那些投机取巧的做法来说，该做法更加稳健，效果也更好。
建立完善的医疗支付体系,在医疗机构全面改革的形势下，医疗服务费用必将提升。但目前医疗服务费用提升之后的全国性的医疗服务价格标准尚未建立，医疗保险的控费能力也较为粗放。因此，在较短的时间内建立一套完整的价格支付体系非常关键。支付标准与监督标准是供给改革的两大基础，能为医疗服务的供给方、产品方、医疗服务的需求方提供指引，非常关键，不容缺失。只有全国性的价格支付体系建立之后，医疗市场改革才能真正实现，市场调节手段才能发挥效用，其效果才能显露出来。除此之外，商业健康险也将为全国性的支付体系提供补益。受市场模的影响，我国的高端健康险在过去的十年间有了一定的发展。未来，商业健康险将聚焦有需求、有支付能力的中端人群，实现进一步发展。在这种情况下，支付方的支付能力将大幅提升，优质医疗服务将借此实现快速成长，供给也能有效增加。
政府降低准入、回归监管,从目前的情况来看，引起优质医疗服务供给缺失的另一因素就是政策监管错位。政府对医疗机构的监管主要是准入审批，而非强化监管。要增加供给，就要降低准入标准，让更多的医疗机构进入医疗市场，但为了保证医疗服务的质量，就需要政府加强监督和管理。所以，监管精细化是未来的一大发展重点，为各种辅助性工具的应用提供了更多机会。同时，随着商业健康险的发展，医疗保险的控费能力也能进一步增强，支付方的监管能力也能大幅提升。
建立各层级协同体系要想增加整个医疗服务市场的供给，仅增加基层医疗机构的优质供给还不够。因为医疗市场原有的供给体系已不健全，各层级间的协作体系也有所阻滞。仅凭行政命令不足以支持各层级间协同体系的建立，必须以一个优质的价值理念为指引才可以。治疗效果就是一个很好的核心指标，以疗效考核来明确各层级间的合作将为不同的机构提供相同的动力支持。当然，放宽医生自由执业也能在一定程度上增加医疗供给，但是合格医生的缺乏并不是我国医疗供给不足的关键原因，所以，医生自由执业的放宽只能盘活存量，无法增加供给，难以使医疗供给短缺的问题有效解决。未来医疗供给侧改革的核心还是培养合格的医疗人才，但是合格医疗人才需要在一定的刺激下才会进入医疗市场，这些都要依赖支付方的支持，因为收入的增加是一个非常有效的刺激方式。但随着收入的增加，为了做好控费，维护患者与支付方的利益，监管也必须强化。此外，各层级体系的协同非常重要，否则供给就难以形成体系，无法产生应有的效果。综上所述，医疗服务市场的改革将是一个漫长的过程，各方都要在这个过程中寻找机会，实现发展。互联网医疗公司也要顺应市场发展之势，明确自身定位，摒弃那些虚无缥缈的、可行性不高的战略，紧抓机会，寻求可持续发展。
